新公务员法对工勤人员是如何定义的？工勤人员界定标准是什么？

　　新公务员法对工勤人员的定义及界定标准

　　随着我国公务员制度的不断完善，新公务员法的颁布实施，对公务员队伍的管理和建设提出了更高的要求。其中，对工勤人员的定义和界定标准成为关注的焦点。本文将围绕这一主题展开论述。

　　一、新公务员法对工勤人员的定义

　　新公务员法对工勤人员的定义是指，在机关、事业单位中从事后勤保障、服务保障等辅助性工作的人员。工勤人员是公务员队伍的重要组成部分，其工作性质主要是为机关、事业单位的正常运转提供保障和服务。

　　二、工勤人员界定标准

　　1. 工作性质

　　工勤人员的工作性质主要是为机关、事业单位提供后勤保障、服务保障等辅助性工作。具体包括：

　　（1）后勤保障：负责机关、事业单位的物资采购、仓储、分发、维修等工作；

　　（2）服务保障：负责机关、事业单位的清洁、绿化、保卫、接待等工作；

　　（3）辅助性工作：负责机关、事业单位的其他辅助性工作，如文件收发、档案管理、会议组织等。

　　2. 工作岗位

　　工勤人员的工作岗位主要包括以下几种：

　　（1）后勤工作岗位：如物资采购员、仓库管理员、维修工等；

　　（2）服务工作岗位：如清洁工、绿化工、保卫人员、接待员等；

　　（3）辅助性工作岗位：如文件收发员、档案管理员、会议组织员等。

　　3. 工作职责

　　工勤人员的工作职责主要包括：

　　（1）严格执行国家法律法规和机关、事业单位的规章制度；

　　（2）认真履行岗位职责，确保机关、事业单位的正常运转；

　　（3）提高服务质量，为机关、事业单位提供优质的后勤保障和服务保障。

　　4. 工作能力

　　工勤人员应具备以下工作能力：

　　（1）具备一定的文化素养和专业知识；

　　（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；

　　（3）具备良好的职业道德和敬业精神。

　　三、新公务员法对工勤人员的管理

　　1. 选拔任用

　　新公务员法规定，工勤人员的选拔任用应当遵循公开、公平、公正的原则。机关、事业单位应当通过考试、考核等方式，选拔具备相应条件的人员担任工勤岗位。

　　2. 培训教育

　　新公务员法强调，机关、事业单位应当加强对工勤人员的培训教育，提高其业务素质和工作能力。通过培训，使工勤人员更好地适应工作需要，提高工作效率。

　　3. 职业发展

　　新公务员法规定，工勤人员享有与公务员相同的职业发展机会。机关、事业单位应当为工勤人员提供晋升通道，鼓励其不断提高自身素质，实现职业发展。

　　4. 激励保障

　　新公务员法强调，机关、事业单位应当建立健全工勤人员的激励保障机制，保障其合法权益。通过提高工资待遇、改善工作条件等方式，激发工勤人员的积极性和创造性。

　　四、相关问答

　　1. 问题：工勤人员是否属于公务员编制？

　　回答：工勤人员不属于公务员编制，但属于机关、事业单位的正式工作人员。

　　2. 问题：工勤人员的工资待遇如何？

　　回答：工勤人员的工资待遇按照国家相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

　　3. 问题：工勤人员是否有晋升机会？

　　回答：工勤人员享有与公务员相同的晋升机会。机关、事业单位应当为工勤人员提供晋升通道，鼓励其不断提高自身素质。

　　4. 问题：工勤人员的培训教育有哪些内容？

　　回答：工勤人员的培训教育主要包括业务知识、职业道德、法律法规、工作技能等方面的培训。

　　新公务员法对工勤人员的定义和界定标准进行了明确规定，为工勤人员的管理和发展提供了法律依据。机关、事业单位应当认真贯彻落实新公务员法，加强对工勤人员的管理，提高其工作水平，为我国公务员队伍的建设和发展作出贡献。