上海市婚假规定有哪些？如何准确计算婚假天数？

　　上海市婚假规定有哪些？如何准确计算婚假天数？

　　一、上海市婚假规定

　　1. 婚假天数

　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，上海市婚假为10天。其中，法定婚假为3天，另外7天为带薪休假。

　　2. 婚假享受条件

　　（1）男女双方均为上海市户籍；

　　（2）男女双方均未享受过婚假；

　　（3）男女双方在法定婚龄内结婚。

　　3. 婚假期间待遇

　　（1）婚假期间，职工工资照发；

　　（2）婚假期间，职工社会保险待遇不变；

　　（3）婚假期间，职工福利待遇不变。

　　二、如何准确计算婚假天数

　　1. 计算婚假起始日期

　　婚假起始日期为男女双方领取结婚证之日起计算。如果双方在领取结婚证前已同居，则婚假起始日期为同居之日起计算。

　　2. 计算婚假结束日期

　　婚假结束日期为婚假起始日期加上10天。如果婚假起始日期为法定节假日，则婚假结束日期顺延至下一个工作日。

　　3. 注意事项

　　（1）婚假期间，如遇国家法定节假日，婚假天数不增加；

　　（2）婚假期间，如遇单位安排的休息日，婚假天数不增加；

　　（3）婚假期间，如遇单位安排的调休日，婚假天数不增加。

　　三、相关问答

　　1. 问题：婚假期间，单位能否安排加班？

　　回答：婚假期间，单位不得安排职工加班。如确因工作需要，经职工本人同意，可以安排加班，但加班工资应按照国家有关规定支付。

　　2. 问题：婚假期间，职工能否请事假？

　　回答：婚假期间，职工如因特殊情况需要请事假，应按照单位规定办理。事假期间，职工工资照发，但事假天数不计入婚假天数。

　　3. 问题：婚假期间，职工能否请病假？

　　回答：婚假期间，职工如因患病需要请病假，应按照单位规定办理。病假期间，职工工资照发，但病假天数不计入婚假天数。

　　4. 问题：婚假期间，职工能否请产假？

　　回答：婚假期间，职工如因生育需要请产假，应按照国家有关规定办理。产假期间，职工工资照发，但产假天数不计入婚假天数。

　　5. 问题：婚假期间，职工能否请丧假？

　　回答：婚假期间，职工如因直系亲属去世需要请丧假，应按照单位规定办理。丧假期间，职工工资照发，但丧假天数不计入婚假天数。

　　总结：上海市婚假规定为10天，职工在婚假期间享有工资、社会保险和福利待遇。在计算婚假天数时，需注意婚假起始日期、结束日期以及相关注意事项。希望本文对您有所帮助。