深圳搬到东莞搬厂，有钱赔吗？怎么申请赔偿？

　　随着我国经济的快速发展，许多企业为了降低成本、提高效率，纷纷选择搬迁。深圳作为我国改革开放的前沿阵地，吸引了大量企业入驻。然而，近年来，由于深圳土地资源紧张、租金高昂等原因，一些企业开始考虑将工厂搬迁至东莞等地。那么，深圳搬到东莞搬厂，有钱赔吗？怎么申请赔偿？本文将为您详细解答。

　　一、深圳搬到东莞搬厂，有钱赔吗？

　　1. 有钱赔

　　根据我国相关法律法规，企业在搬迁过程中，如因搬迁导致员工工资、福利待遇等权益受损，企业应当依法给予赔偿。具体赔偿金额根据企业实际情况、员工权益受损程度等因素确定。

　　2. 赔偿范围

　　（1）员工工资：包括基本工资、加班费、奖金等。

　　（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、产假、病假等。

　　（3）经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，按照一定标准给予经济补偿。

　　二、怎么申请赔偿？

　　1. 收集证据

　　在申请赔偿前，企业应收集以下证据：

　　（1）员工劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　（2）企业搬迁通知、搬迁方案等。

　　（3）员工与企业的沟通记录、协商记录等。

　　2. 提交申请

　　企业将收集到的证据提交给当地劳动保障部门，申请赔偿。

　　3. 劳动保障部门调查

　　劳动保障部门将对企业提交的申请进行调查，核实事实。

　　4. 赔偿决定

　　劳动保障部门根据调查结果，作出赔偿决定。

　　5. 赔偿执行

　　企业按照赔偿决定，支付赔偿款项。

　　三、注意事项

　　1. 企业在搬迁过程中，应提前与员工沟通，告知搬迁原因、时间、地点等信息，争取员工的理解和支持。

　　2. 企业应依法保障员工权益，不得降低员工工资、福利待遇等。

　　3. 企业在搬迁过程中，应遵守国家法律法规，不得损害员工合法权益。

　　4. 企业应妥善处理员工档案、社会保险等事宜，确保员工权益不受影响。

　　四、相关问答

　　1. 问：企业搬迁是否需要提前通知员工？

　　答：是的，企业搬迁前应提前通知员工，告知搬迁原因、时间、地点等信息，争取员工的理解和支持。

　　2. 问：员工在搬迁过程中，工资待遇如何保障？

　　答：员工在搬迁过程中的工资待遇应按照原劳动合同约定执行，企业不得降低员工工资。

　　3. 问：员工在搬迁过程中，如何申请赔偿？

　　答：员工在搬迁过程中，如认为自身权益受损，可向当地劳动保障部门申请赔偿。

　　4. 问：企业搬迁过程中，如何处理员工社会保险问题？

　　答：企业搬迁过程中，应妥善处理员工社会保险问题，确保员工社会保险权益不受影响。

　　5. 问：企业搬迁过程中，如何处理员工档案问题？

　　答：企业搬迁过程中，应妥善保管员工档案，确保员工档案完整、准确。

　　深圳搬到东莞搬厂，企业有义务保障员工权益，依法给予赔偿。企业在搬迁过程中，应遵守国家法律法规，妥善处理员工工资、福利待遇、社会保险等问题，确保员工权益不受损害。