京内调入是什么？具体流程是怎样的？

　　京内调入是什么？具体流程是怎样的？

　　一、京内调入的定义

　　京内调入，是指在北京地区内部，将某单位的工作人员调至其他单位工作的一种人事调动方式。这种调动方式适用于北京市各级国家机关、事业单位、国有企业等单位的工作人员。京内调入旨在优化人力资源配置，提高工作效率，满足不同单位的工作需求。

　　二、京内调入的适用范围

　　1. 国家机关：包括各级人民政府、人大、政协、法院、检察院等。

　　2. 事业单位：包括教育、科研、文化、卫生、体育等领域的各类事业单位。

　　3. 国有企业：包括国有独资、国有控股、国有参股等各类国有企业。

　　三、京内调入的流程

　　1. 提出申请

　　京内调入的申请由调入单位提出，经单位领导同意后，向所属主管部门报送申请报告。申请报告中应明确调入原因、调入岗位、调入人员的基本情况等。

　　2. 审核批准

　　主管部门收到申请报告后，对申请材料进行审核。审核内容包括调入人员的政治素质、业务能力、工作表现等。审核通过后，主管部门向申请单位下达批复。

　　3. 调入人员准备

　　调入人员接到批复后，需按照调入单位的要求，办理相关手续，如人事档案转移、社会保险转移等。

　　4. 调入单位接收

　　调入单位在接到主管部门的批复后，负责接收调入人员，并为其安排工作岗位。调入人员需按照调入单位的要求，尽快适应新岗位，投入工作。

　　5. 调入人员考核

　　调入人员调入后，调入单位应对其进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。考核结果作为评价调入人员工作表现的重要依据。

　　6. 调入人员晋升

　　根据调入人员的工作表现和考核结果，调入单位可为其提供晋升机会。晋升程序按照调入单位的相关规定执行。

　　四、京内调入的注意事项

　　1. 调入人员需具备良好的政治素质和业务能力，能够胜任调入岗位的工作。

　　2. 调入人员需遵守调入单位的工作纪律，服从工作安排。

　　3. 调入人员调入后，应尽快适应新环境，融入新团队。

　　4. 调入单位应关心调入人员的生活，为其提供必要的生活保障。

　　五、相关问答

　　1. 问题：京内调入与外部调入有什么区别？

　　回答：京内调入是指在北京地区内部进行的人事调动，而外部调入是指从北京市外调入的人员。两者在调动范围、审批程序等方面存在一定差异。

　　2. 问题：京内调入需要满足哪些条件？

　　回答：京内调入需要满足以下条件：调入人员具备良好的政治素质和业务能力，能够胜任调入岗位的工作；调入人员需遵守调入单位的工作纪律，服从工作安排。

　　3. 问题：京内调入的流程是怎样的？

　　回答：京内调入的流程包括：提出申请、审核批准、调入人员准备、调入单位接收、调入人员考核、调入人员晋升等环节。

　　4. 问题：京内调入后，调入人员是否需要重新签订劳动合同？

　　回答：京内调入后，调入人员无需重新签订劳动合同。调入单位应按照原有劳动合同的约定，继续履行合同义务。

　　5. 问题：京内调入的审批权限属于哪个部门？

　　回答：京内调入的审批权限属于调入单位所属主管部门。主管部门负责对申请材料进行审核，并下达批复。